Für kleine und mittelständische Unternehmen:
Mit dem Videojump-Recruiting-System© die besten Fachkräfte aus deiner Region einstellen.
4.6 Sterne auf Trustpilot - Basierend auf 15 Bewertungen
Echte Profis einstellen
Gewinne Mitarbeiter mit Kompetenz, die echte Problemlöser sind und mit Leidenschaft arbeiten.
Mehr Aufträge annehmen
Nimm mit zusätzlichen Mitarbeitern wieder mehr Aufträge an und steigere deinen Umsatz.
Geregelter Alltag
Mache endlich wieder entspannt und pünktlich Feierabend und verbringe wieder mehr Zeit mit deiner Familie, statt am Schreibtisch.
Kostenlose Potenzialanalyse
Unsere Partner
Diese Unternehmen vertrauen auf Videojump©
Bewertungen
Unsere Kundenstimmen
“Dank Videojump läuft unser Recruiting wie am Schnürchen – wir konnten unser Team endlich verstärken und sogar Bauleiter einstellen, die uns als Geschäftsführer entlasten.”
Ausgangssituation
Personalmangel, hohe Krankenstände und fehlende Bewerbungen erschwerten die Auftragsbearbeitung massiv. Sie standen mit dem Rücken zur Wand.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter finden, um Projekte termingerecht abzuwickeln. Arbeitgebermarke stärken und in der Region sichtbar werden.
Lösung
50+ Bewerbungen und 6 Einstellungen durch kreative Recruitingfilme und Social-Media-Kampagnen und einer schnellen Kontaktaufnahme binnen 48 Stunden.
“Mit Videojump haben wir endlich den richtigen Weg gefunden, unser Team aufzubauen! Galileo, taff und SpiegelTV haben sich bei uns gemeldet. Wir wurden auf ProSieben ausgestrahlt.”
Ausgangssituation
Hoher Personalbedarf für 12 Standorte, besonders im Bereich Rettungsschwimmer und Fachangestellte für Bäderbetriebe.
Ziel
5 wichtige Stellen in den Schwimmbädern besetzen, um selbst bei einem hohem Krankenstand genug Personal zu haben.
Lösung
5 neue Mitarbeiter durch emotionale Videokampagnen und gezielte Social-Media-Ads.
“Die Kombination aus kreativen Videos und schnellem Handeln war unser Schlüssel zum Erfolg!”
Ausgangssituation
Längere Zeit fehlte es an Vertriebsmitarbeitern. Klassische Printanzeigen brachten jedoch keine Ergebnisse.
Ziel
100 qualifizierte Bewerbungen für offene Positionen im Vertrieb erhalten, um gezielt die 8 offenen Stellen mit den passenden Kandidaten zu besetzen.
Lösung
Durch die optimierte Ansprache und Social Media Recruiting wurden 96 Bewerbungen generiert und innerhalb von nur 5 Wochen 8 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.
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Unsere Videos
Kreative Ideen statt Massenabfertigung
Kein Standard. Nicht alltäglich. Sondern extravagante Videos mit Hingucker-Effekt, um dich als authentischen Arbeitgeber zu positionieren, um aus der Masse herauszustechen - dafür steht Videojump.
AirConstruction GmbH - Auf dem Gabelstapler in die 4-Tage-Woche!
2 Mitarbeiter
26 Bewerbungen
Anlagenmechaniker
Büscher & Meurer GmbH - Britische Mafia 1920 Parodie
2 Mitarbeiter
31 Bewerbungen
Elektromonteur
Elektro Eggers GmbH - ''Wer wird Elektro Eggers?''
2 Mitarbeiter
43 Bewerbungen
SPS-Programmierer
Kolodzik Anlagenbau GmbH - Werde ein Rockstar (m/w/d)!
4 Mitarbeiter
55 Bewerbungen
Elektromonteur
Schupplerheizungsbau GmbH & Co. KG - Heldenfilm
6 Mitarbeiter
50 Bewerbungen
Heizungsbauer
Essenpreis Holzbau GmbH - Packst du gerne an?
4 Mitarbeiter
19 Bewerbungen
Dachdecker, Bauschreiner & Zimmerer
Silithium smart energy GmbH - Ich bin reich und scheiß auf alles!
8 Mitarbeiter
96 Bewerbungen
Vertriebsmitarbeiter
SHComputersysteme GmbH - The Walking ITler
0 Mitarbeiter
59 Bewerbungen
Systemintegrator
Bäderlife GmbH - Es könnte auch dein Opa sein!
5 Mitarbeiter
129 Bewerbungen
Schwimmmeister
AirConstruction GmbH - Auf dem Gabelstapler in die 4-Tage-Woche!
2 Mitarbeiter
26 Bewerbungen
Anlagenmechaniker
Büscher & Meurer GmbH - Britische Mafia 1920 Parodie
2 Mitarbeiter
31 Bewerbungen
Elektromonteur
Elektro Eggers GmbH - ''Wer wird Elektro Eggers?''
2 Mitarbeiter
43 Bewerbungen
SPS-Programmierer
Kolodzik Anlagenbau GmbH - Werde ein Rockstar (m/w/d)!
4 Mitarbeiter
55 Bewerbungen
Elektromonteur
Schupplerheizungsbau GmbH & Co. KG - Heldenfilm
6 Mitarbeiter
50 Bewerbungen
Heizungsbauer
Essenpreis Holzbau GmbH - Packst du gerne an?
4 Mitarbeiter
19 Bewerbungen
Dachdecker, Bauschreiner & Zimmerer
Silithium smart energy GmbH - Ich bin reich und scheiß auf alles!
8 Mitarbeiter
96 Bewerbungen
Vertriebsmitarbeiter
SHComputersysteme GmbH - The Walking ITler
0 Mitarbeiter
59 Bewerbungen
Systemintegrator
Kostenlose Potenzialanalyse
Die aktuelle Situation
Kommt dir das bekannt vor?
Viele Geschäftsführer kleiner und mittelständischer Unternehmen stehen aktuell folgenden Herausforderungen gegenüber. Welcher Punkt trifft auf dich besonders zu?
01
Du lehnst Aufträge ab
Keine guten Aufträge mehr annehmen zu können, aufgrund von Personalmangel, ist wie ein Mercedes ohne Benzin – er steht still, egal wie weit die Reise gehen könnte.
02
Stellenbörsen und Zeitungen bringen nichts
Stellenanzeigen im Internet oder in der Zeitung liefern kaum qualifizierte Bewerber, die tatsächlich in der Lage sind, echte Probleme zu lösen und dir mehr Zeit freizuschaufeln.
03
Zu viele “schwarze Schafe”
Social-Recruiting-Agenturen gibt es inzwischen wie Sand am Meer. Alle versprechen das Blaue vom Himmel. Doch in vielen Fällen wird nicht einmal nach 6 Monaten eine offene Stelle besetzt - vielleicht hattest du damit auch schon schlechte Erfahrungen.
04
Arbeit im Unternehmen - statt am Unternehmen
Als Geschäftsführer übernimmst du Aufgaben von Mitarbeitern, weil dein Team unterbesetzt ist. Da bleibt weder Zeit noch Fokus, um Prozesse zu optimieren, um dich langfristig aus dem Tagesgeschäft herauszuziehen, damit dein Unternehmen auch funktioniert, wenn du im Urlaub bist.
05
Keine Zeit mehr für die Familie
Abends sitzt du noch lange im Büro und machst liegengebliebenen Papierkram. Du kommst sehr spät nach Hause und dein kaltes Essen steht einsam auf dem Herd, während deine Familie bereits ohne dich gegessen hat - Und auch Familienausflüge am Wochenende müssen ständig verschoben werden.
06
Überstunden ohne Ende
Liegengebliebene Arbeit musst du am Wochenende machen. Gleichzeitig wird die Stimmung in der Firma immer trüber, da deine Mitarbeiter den Personalmangel kompensieren müssen und dadurch stark überlastet sind - möglicherweise schauen sie sich bereits nach anderen Stellen um.
07
Urlaubsstress
Du bist im Urlaub, läufst die Strandpromenade entlang und ertappst dich dabei, wie du dir gerade Sorgen über das Geschäft machst? Eigentlich bist du doch Unternehmer geworden, damit gerade das nicht passiert, oder?
Teufelskreis
Die 7 Phasen einer gefährlichen
Abwärtsspirale - erkennst du dich wieder?
Schlechte Arbeitsatmosprhäre
Notlösungen im Recruiting
(z.B. Leiharbeitsfirmen)
(z.B. Leiharbeitsfirmen)
Mangel an Mitarbeitern
Zeitintensive Einarbeitung
Mitarbeiter verlässt das Unternehmen
Überlastung des Teams
Unzufriedene Leistung des Mitarbeiters
Einstellung von schlechten Mitarbeitern
ø
51.000€
kostet jede offene Stelle jährlich.
.avif)
Du bist nicht irgendwer – akzeptiere nicht irgendwen. Wir finden Mitarbeiter, die wirklich passen.
Du bist nicht irgendwer -
akzeptiere nicht irgendwen.
Wir finden Mitarbeiter,
die wirklich passen.
Unsere Lösung
Der Fachkräftemangel ist die harte Realität - doch es gibt „smarte Strategien”, damit umzugehen.
Fakt ist: Da draußen gibt es noch gute Fachkräfte, die bereit sind, bei dir zu arbeiten. Hierfür haben wir unser ganzheitliches und individuelles Videojump-Recruiting-System© entwickelt. So funktioniert es:
1
Sichtbar sein und bleiben
Werde online 24/7 sichtbar und verankere dich im Kopf der besten Fachkräfte aus deiner Region
Gute Fachkräfte zu finden, die ihr Handwerk wirklich verstehen und eigenständig Probleme lösen, erfordert mehr als nur Stellenanzeigen.
Wir lassen deine Wunsch-Mitarbeiter kreative Videos 2-3 mal täglich von dir sehen, damit du dich in ihren Köpfen “einbrennst”.
Damit wirst du zu dem Unternehmen, an das sie als erstes denken, wenn sie mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln.
Außerdem werden mit unserem System arbeitslose oder unzuverlässige Mitarbeiter von vornherein aussortiert, damit du mit ihnen keine Zeit verschwendest. Das gilt auch für die, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind.
2
Neugier und psychologische Trigger
Um Fachkräfte zu finden, reicht es nicht, einfach nur die Message “Wir suchen Mitarbeiter” zu verbreiten oder Werbung mit deinen Stellenanzeigen zu machen.
Eine beschäftigte Fachkraft wird nicht zu dir wechseln, nur weil du pünktlich bezahlst und hochwertiges Arbeitsmaterial zur Verfügung stellst.
Du bringst Fachkräfte nur dann zu einem Wechsel, wenn du tiefer liegende, psychologische Motive ansprichst und mit Vorteilen und Einblicken in dein Unternehmen beweist, dass es besser ist, bei dir zu arbeiten.
Genau dafür haben wir das Videojump-Recruiting-System© entwickelt, mit dem wir dein Jobangebot von einer völlig neuen Perspektive beleuchten, um die besten Fachkräfte aus deiner Region zu gewinnen.
3
Recruiting mit System
Schluss mit den erfolglosen Stellenanzeigen, Plakatwerbungen oder Fahrzeugbeschriftungen zur Mitarbeitersuche. Übergebe die Herausforderung „Personalmangel” einfach an uns und fokussiere dich auf deine Kernaktivitäten als Geschäftsführer.
Wir qualifizieren für dich jeden Bewerber telefonisch vor, sodass du keine Zeit und Energie mit schlechten Bewerbern verschwendest.
Du musst nichts weiter tun, als die Vorstellungsgespräche zu führen und dich für den besten Bewerber zu entscheiden.
Es ist so, als würden wir die größten Schiffe der Region ausfindig machen und direkt zu dir in den Hafen lotsen.
Unsere Lösung
Du bist nicht irgendwer – akzeptiere nicht irgendwen. Wir finden Mitarbeiter, die wirklich passen.
Fakt ist: Da draußen gibt es noch gute Fachkräfte. Um sie zu finden, haben wir das Videojump-Recruiting-System© entwickelt. So funktioniert es:
1
Sichtbar sein und bleiben
Werde online 24/7 sichtbar und verankere dich im Kopf der besten regionalen Fachkräfte
Gute, eigenständig arbeitende Fachkräfte zu finden, erfordert mehr als nur Stellenanzeigen.
Deine Wunsch-Mitarbeiter sehen 2-3 mal täglich kreative Videos von dir und du brennst dich in ihren Köpfen ein.
Sie beginnen mit dem Gedanken zu spielen, zu dir zu wechseln.
Unzuverlässige Mitarbeiter werden von vornherein aussortiert, damit du keine Ressourcen verschwendest.
2
Neugier und psychologische Trigger
Um Fachkräfte zu finden, reicht es nicht, einfach nur deine Stellenanzeigen zu bewerben.
Pünktliche Bezahlung und gutes Arbeitsmaterial sind keine Wechselgründe für beschäftigte Fachkräfte.
Erst wenn bestimmte psychologische Motive angesprochen werden, regst du eine Wechselbereitschaft an.
Das Videojump-Recruiting-System© beleuchtet dein Jobangebot von einer völlig neuen Perspektive, um die besten Fachkräfte aus deiner Region zu gewinnen.
3
Recruiting mit System
Schluss mit den unzähligen erfolglosen Versuchen: Übergebe die Herausforderung „Personalmangel” einfach an uns und kümmere dich wieder um dein Geschäft.
Wir qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor, sodass du Zeit und Energie sparst.
Du führst nur die Vorstellungsgespräche und wählst die besten Bewerber aus.
Es ist so, als würden wir die größten Schiffe der Region ausfindig machen und direkt zu dir in den Hafen lotsen.
Unsere Einstellungsgarantie:
Mindestens 1 Mitarbeiter einstellen oder wir arbeiten kostenlos weiter.
Wenn wir innerhalb unserer Zusammenarbeit nicht mindestens 1 Mitarbeiter einstellen, arbeiten wir für dich kostenlos weiter! Obwohl diese Garantie schon seit 4 Jahren besteht, musste sie bisher noch nicht einmal genutzt werden, weil wir besprochene Ziele immer erreicht haben.
Unsere Methode
So funktioniert unser ganzheitliches Videojump-Recruiting-System© im Detail
Du wirst sehen, du musst dich um fast gar nichts kümmern…
1
1. Arbeitgeberberatung
Gemeinsam entwickeln wir Strategien, wie du deine Attraktivität als Arbeitgeber durch gezielte Vorteile und Benefits, wie eine 4-Tage-Woche, E-Bike-Leasing, Fitnessstudio-Mitgliedschaften etc. steigern kannst, um dich von der Konkurrenz wirkungsvoll abzuheben – auch gegenüber Großkonzernen. So schaffen wir es, deine offenen Stellen aus einer ganz anderen Perspektive auf Social Media zu präsentieren, damit sich die besten Fachkräfte deiner Region angesprochen fühlen.
2. Vorplanung & Konzeption
Wir planen und konzipieren authentische Videos und Fotos, die dich von deinen Mitbewerbern abheben und deine Einzigartigkeit unterstreichen. Die gesamte Organisation, von der Drehortsuche über das Zeitmanagement bis hin zur Koordination, übernehmen wir, damit du dich auf deine Kernaktivitäten als Geschäftsführer konzentrieren kannst. Mit unserer Expertise setzen wir die Videos so um, dass sie sich deutlich von allen anderen Inhalten auf Social Media unterscheiden und du aus der Masse hervorstichst.
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3. Videoproduktion
Mit dem neuesten und besten Equipment ausgestattet, drehen wir an einem Tag drei Videos und zahlreiche Fotos. Diese Inhalte kannst du flexibel einsetzen – sei es auf deiner Website, in Social Media, für interne Dokumente oder überall dort, wo du einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchtest.
4. Karriereseite
Wir erstellen deine Karriereseite, die potenzielle Mitarbeiter wirkungsvoll anspricht. Dabei nutzen wir spezielle Kontaktformulare, durch die wir bereits von Anfang an ein akkurates Bild des Bewerbers bekommen.
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5. Social Media Marketing auf Facebook & Co.
Nachdem wir bereits zahlreiche Unternehmen betreut haben, wissen wir ganz genau, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen, um mit Social-Media-Kampagnen gezielt die Fachkräfte zu erreichen, die du dir wünschst.
6. Aufbereitung der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen lagern wir in einer CRM-Software ein. Gleichzeitig erhältst du bei jedem Eingang automatisch eine Benachrichtigung per E-Mail - wie bei einem Fußball-Live-Ticker.
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7. Vorqualifizierung aller Bewerber
Innerhalb von 24 Stunden rufen wir die Bewerber an (auch samstags). Dabei selektieren wir ungeeignete Bewerber aus. So kommen nur die besten Bewerber zu dir in Vorstellungsgespräch - wie auf einem Silbertablett serviert.
Kostenlose Potenzialanalyse
Unsere Spezialgebiete
Diese Stellen besetzen wir regelmäßig
Anlagenmechaniker SHK
Bauleiter
Bauschreiner
Bürofachkraft
Chemikant
IT-Entwickler
Dachdecker
Elektroniker für Automatisierungstechnik
Elektrotechniker
Fachangestellter für Bäderbetriebe
Fütterer
Herdenmanager
Holzmechaniker
Bauleiter
Koch
Lehrkraft
Netzplaner Elektrotechnik
SPS Programmierer
Obermonteur
Verpacker
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Anlagenmechani ker SHK
Bauleiter
Bauschreiner
Bürofachkraft
Chemikant
IT-Entwickler
Dachdecker
Elektroniker für Automatisierungs technik
Vorteile
Ein System, das dich entlastet
Kein Zeitaufwand für dich
Wir rufen deine Bewerber an und selektieren diese für dich vor, damit du keine Zeit mit unqualifizierten Bewerbern verschwendest.
Du musst an nichts denken
Hinter dem Dreh von Videos steckt sehr viel Arbeit und Mühe. Wer es selbst versucht, merkt schnell, dass an extrem viele Dinge gedacht werden muss. Deshalb nehmen wir dir die gesamte Arbeit vollständig ab.
Freude und Sympathie
Unseren Kunden macht der Drehtag sehr viel Spaß - und genau das spiegelt sich in den Videos und den beeindruckenden Ergebnissen wider.
Du bist immer live dabei
Wir arbeiten transparent und teilen dir jeden Erfolg in Echtzeit mit. Zum Beispiel erhältst du immer eine kurze E-Mail-Benachrichtigung, wenn eine neue Bewerbung eingegangen ist oder ein Vorstellungsgespräch terminiert wurde.
Immer gut vorbereitet
Sobald wir einen Bewerber durch die Vorqualifizierung zu dir durchschleusen, stellen wir dir eine Art Steckbrief zur Verfügung, sodass du dich auf den Bewerber vorbereiten kannst.
Mehr Bekanntheit und Authentizität
Wir sind darauf spezialisiert, dich mit kreativen Videos in deiner Region sichtbar zu machen und dir dabei zu helfen, genau die Fachkräfte einzustellen, die du wirklich möchtest – und nicht einfach irgendjemanden, weil es nichts anderes gibt.
Kostenlose Potenzialanalyse
Vergleich
Das unterscheidet uns von anderen Anbietern
Stellenbörsen
Social-Recruiting-Agenturen
Printanzeigen
Geringer zeitlicher Aufwand
Sichtbar für junge suchende Talente
Nur vorqualifizierte Bewerber
Ansprache von passiv suchenden
Mitarbeitern
Mitarbeitern
Mit kreativen Inhalten aus der Masse
herausstechen
herausstechen
Gelernte Mitarbeiter, die ihr Handwerk
verstehen
verstehen
Hohe Kosten
Kostenlose Potenzialanalyse
Personalmanagement Software
Kinderleichtes Bewerbungsmanagement
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für dich. Gleichzeitig geben wir dir die Möglichkeit, den Fortschritt live mitzuverfolgen. Du erhältst einen Zugang zu unserem CRM-System, sodass du den aktuellen Status der eingegangenen Bewerbungen zu jeder Zeit einsehen kannst.
Nutze das intuitiv und kinderleicht aufgebaute System, um dich nicht lange aufzuhalten und sofort zu erkennen, was wichtig ist.
Profitiere von übersichtlichen Listen, um genau zu sehen, wann eine Bewerbung eingegangen ist und wie der Arbeitsfortschritt aussieht.
Deine nächsten Schritte
Du bist nur 3 Schritte davon entfernt, die Fachkräfte einzustellen, die du dir wünschst.
1. Termin buchen
Klicke einfach auf den Button und suche dir einen Termin für deine kostenlose Potenzialanalyse aus. Wir melden uns dann zu deinem Wunschtermin bei dir.
2. Potenzialanalyse
In der 30-minütigen Potenzialanalyse schauen wir uns dein Unternehmen von der Vogelperspektive an und erkennen gemeinsam, ob Potenzial vorhanden ist, um mit unserem System qualifizierte Bewerbungen zu erhalten
3. Kostenlose Beratung
In einem 60-minütigen Gespräch erstellen wir ein individuelles Konzept für dein Unternehmen, um deine offenen Stellen zu besetzen. Am Ende entscheidest du, ob du das Konzept mit uns umsetzen möchtest oder es eigenständig ausprobierst.
Kostenlose Potenzialanalyse
Was passiert in der Potenzialanalyse?
Wir werden zunächst herausfinden, wer dein idealer Bewerber ist, wie er tickt und wo er sich aufhält. Daraufhin skizzieren wir mögliche Wege, wie du es schaffst, seine Aufmerksamkeit zu wecken.
Anhand des Farbmodells veranschaulichen wir dir die psychologischen Motive, mit denen wir deine Wunschkandidaten dazu bewegen, sich bei dir zu bewerben.
Am Ende entscheidest du, ob du mit uns den nächsten Schritt gehen möchtest.
Kostenlose Potenzialanalyse
Gründer und Geschäftsführer von Videojump
Nikola Vincent Podvezanec
Hey, Nikola hier! 2019 begann alles, als ich erste Imagefilme für kleinere Unternehmen wie Restaurants, Geschäfte und Gesundheitsanbieter erstellt habe. Während dieser Zeit habe ich zum ersten Mal meine Leidenschaft für die Videoproduktion entdeckt.
2021 brachte ein Recruiting-Projekt für eine große Chemiefirma den Durchbruch in einen neuen Bereich: Mitarbeitergewinnung. Seitdem haben wir uns von der reinen Videoproduktion zu einem Full-Service-Partner im Recruiting entwickelt. Unser Angebot umfasst heute nicht nur kreative Videos, sondern auch Werbeanzeigen, Karriereseiten, Bewerbungsformulare und vieles mehr – alles abgestimmt auf kleine und mittelständische Unternehmen.
Seit 2022 arbeiten wir branchenübergreifend, mit einem Fokus auf das Handwerk. Unser Ziel ist es, Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken - mit kreativen Videos, die auffallen.
2021 brachte ein Recruiting-Projekt für eine große Chemiefirma den Durchbruch in einen neuen Bereich: Mitarbeitergewinnung. Seitdem haben wir uns von der reinen Videoproduktion zu einem Full-Service-Partner im Recruiting entwickelt. Unser Angebot umfasst heute nicht nur kreative Videos, sondern auch Werbeanzeigen, Karriereseiten, Bewerbungsformulare und vieles mehr – alles abgestimmt auf kleine und mittelständische Unternehmen.
Seit 2022 arbeiten wir branchenübergreifend, mit einem Fokus auf das Handwerk. Unser Ziel ist es, Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken - mit kreativen Videos, die auffallen.
Kostenlose Potenzialanalyse
Team
Unsere Profis hinter der Kamera
Lorenzo
Grafikdesigner
Juan
Videoproduktion
David
Vorplanung & Videoproduktion
Nikola
Geschäftsführer
Natalie
Bewerbermanagement & Organisation
Lorenzo
Grafikdesigner
Juan
Videoproduktion
David
Vorplanung & Videoproduktion
Nikola
Geschäftsführer
Natalie
Bewerbermanagement & Organisation
Lorenzo
Grafikdesigner
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ihr arbeitet aber nicht nach Schema F, so wie viele andere Agenturen, oder?
Nein, absolut nicht! Wir schauen uns ganz genau an, was die Werte und Talente deines Unternehmens sind. Daraus erarbeiten wir ein einzigartiges Konzept. Häufig entstehen die besten Ideen durch gute Synergien mit unseren Kunden - das spiegelt sich durch kreative Ideen in den Recruiting-Filmen wider.
Wie viel Zeit müssen wir einplanen?
Insgesamt 2-3 Stunden für Interviews mit uns per Videocall + 1 Tag für den Dreh der Filme bei euch vor Ort. Um den gesamten Marketingprozess vor und nach dem Launch der Filme kümmern wir uns.
Passt das, was ihr vorhabt, überhaupt zu unserem Unternehmen?
Ganz genau! Wir transportieren die Werte deines Unternehmens und den Charakter deines Teams nach außen. Schließlich sollen sich ja nur die Leute bei dir bewerben, die perfekt zu euch passen.
Was kostet eine Zusammenarbeit mit euch?
Das kommt ganz auf den Umfang an. Wie viele Stellen müssen bei dir besetzt werden? Sind es verschiedene Positionen oder suchst du Fachkräfte nur für einen Bereich? Daran bemessen wir, wie viele Filme wir dann zusammen drehen. Wir haben zwar keine Pakete für nur 1.000€, aber wir sind auch nicht so teuer wie andere Agenturen, die nur mit Fotos werben.
Lohnt sich die Zusammenarbeit für mich?
Wie du weißt, kostet dich eine unbesetzte Stelle jährlich sehr viel Geld. Wenn du nun versuchst, selbst Mitarbeiter zu gewinnen, steckst du in diese Suche viel Zeit und es bleiben Projekte hängen. Du bist Experte in deinem Fach. Wir sind Experten in Mitarbeitergewinnung. Also ja, die Zusammenarbeit wird sich für dich lohnen.
Werbung nervt. Ich klicke niemals bei Google auf Anzeige. Was macht ihr dann anders?
Der Grund, warum Werbung oft nervt, liegt darin, dass sie aufdringlich und meist schlecht gemacht ist. Wir setzen dem mit extravaganten und kreativen Videos entgegen, die nicht nach Werbung aussehen, sondern mit Spaß und Freude konsumiert werden. Oft erhalten wir sogar positive Kommentare von Menschen, die unsere Ideen loben und begeistert über die Originalität der Werbung sprechen.
Wie stellt ihr sicher, dass ich auf Social Media die richtigen Leute erreiche?
Durch die Betreuung zahlreicher Kampagnen wissen wir genau, wie wir die Stellschrauben bei Facebook und Instagram einstellen müssen, damit deine Videos gezielt die Personen erreichen, die du wirklich ansprechen möchtest.
Seid ihr auch einer dieser Social Recruiting Agenturen, die mich täglich anrufen?
Nein. Social Recruiting ist inzwischen ein sehr breiter Begriff geworden. Doch nur die wenigsten verstehen es, die Essenz aus deinem Unternehmen zu extrahieren und ein einzigartiges Jobangebot zu erstellen. Unsere Arbeit geht weit über simple Stellenausschreibungen und einfache Fotos hinaus.
Jetzt kostenlose Potenzialanalyse vereinbaren
In der Potenzialanalyse werden wir dir zeigen, worauf es ankommt, um geeignete Mitarbeiter zu finden, die eigenständig arbeiten und auf die du dich verlassen kannst - sodass du als Gewinner aus Zeiten des Fachkräftemangels hervorgehst.
Kostenlose Potenzialanalyse
